SuccessFactors

05.08.25. SAP купил ИИ систему управления рекрутингом SmartRecruiters



SAP купил разработчика ПО для управления рекрутингом SmartRecruiters. В пресс-релизе SAP говорится, что «мощные, удобные интерфейсы и рабочие процессы» SmartRecruiters дополнят существующие HR-инструменты SAP (очевидно, имеется в виду система SAP SuccessFactors). В системе есть ИИ помощник Winston, который автоматизирует рутинные задачи и формирует полезную аналитику. Благодаря этому приобретению «клиенты SAP смогут управлять всем жизненным циклом кандидата — от поиска и собеседования до адаптации и обучения - все это в единой системе, что упростит работу рекрутеров. Стартап SmartRecruiters был основан в 2010 году и за 15 лет привлек $225M финансирования.


2016. Microsoft внедряет SAP SuccessFactors для управления 114 тысяч сотрудников



Microsoft внедряет в своей компании облачную систему управления талантами SAP SuccessFactors. Благодаря этому решению Microsoft планирует повысить производительность труда сотрудников, а также добиться большей вовлеченности их в работу с помощью мобильных и облачных технологий. К концу ноября 2016 года численность персонала Microsoft насчитывает около 114 тыс. человек. По словам президента SAP SuccessFactors Майка Эттлинга (Mike Ettling), Microsoft понимает способность цифровой трансформации и облачных сервисов упростить управление персоналом. Этот процесс становится все более сложным, особенно для крупных международных компаний, которым приходится учитывать сотни законодательных и нормативных требований, отметил Эттлинг. Внедрив SAP SuccessFactors, Microsoft продолжила сотрудничество с немецкой компанией. В октябре 2016 года SAP выбрала платформу Microsoft Azure в качестве основного облачного сервиса для решений SuccessFactors.


2011. SAP покупает SaaS-чемпиона SuccessFactors



SAP давно завоевал у нас репутацию тормоза SaaS-перестройки. Не то, чтобы SAP не пытался создавать SaaS решения. Были и StreamWork, и CRM On-demand, и Business ByDesign. Но все эти проекты реализовывались без особого желания, и поэтому пока ничего из них не вышло. Но зато SAP может позволить себе купить SaaS-чемпиона SuccessFactors за $3,4 млрд. SuccessFactors - это SaaS система управления талантами (на языке SAP это звучит HRM = Human Resources Management). Она не похожа на SAP. Скорее, она стремится быть похожей на Facebook. SuccessFactors является абсолютным рекордсменом по количеству рабочих мест в SaaS проектах. И именно SuccessFactors в 2009 году увела у SAP одного из самых крупных клиентов - немецкую компанию Siemens.


2010. В SuccessFactors появился социальный интранет



Компанию SuccessFactors, которая предоставляет сервис для управления талантами, часто называют второй наиболее быстро развивающейся SaaS-компанией после Salesforce. И она стремится не отставать от Salesforce и на гарячем рынке корпоративных социальных решений. Как известно, Salesforce усиленно развивает свою социальную систему для совместной работы Chatter. А SuccessFactors в мае этого года приобрела схожее по функциональности решение CubeTree и теперь объявила о его ребрендинге и интеграции со своей основной системой. Разумеется, первым делом была объединена система авторизации, т.е. все клиенты SuccessFactors могут пользоваться CubeTree без необходимости импорта базы сотрудников. Добавлены возможности совместной работы в микроблогах для HR менеджеров.  Кроме того, SuccessFactors уже полностью перенесла CubeTree на свою облачную инфраструктуру, чтобы повысить надежность и скорость работы сервиса.


2010. Управление талантами 2.0: SuccessFactors vs Taleo



Все знают, что "кадры решают все". Все знают, что 80% своего рабочего времени руководитель должен уделять своим сотрудникам, их мотивации. Но на практике о сотруднике вспоминают только тогда, когда он сделал что-то не так и в очередной раз доказал, что не достоин своей зарплаты. Однако, по мере того, как конкуренция во всех сферах бизнеса возрастает и именно от талантов все больше зависит успех компании, эта устаревшая практика приводит только к краху. Именно поэтому ПО и сервисы для управления талантами сейчас переживают бурный рост. А рулят на рынке Talent Management две компании - SuccessFactors и Taleo. И обе они предоставляют SaaS решения. ***


2010. SuccessFactors купила CubeTree - социальное интранет решение



Компания SuccessFactors, которая предоставляет SaaS решение для управления талантами решила расширить сферу своей компетенции и на поддержку совместной работы на предприятии. Сегодня SuccessFactors приобрела CubeTree - корпоративную социальную сеть с инструментами для совместной работы. Решение SuccessFactors тоже в принципе представляет собой внутреннюю социальную сеть компании, в которой у каждого сотрудника есть свой профайл и личная панель управления саморазвитием (с целями и результатами). Поэтому дополнительные инструменты для создания групп, сообществ и совместной работы для такого решения - будут очень кстати. Основой CubeTree являются ставшие уже популярными микроблоги. Сообщение можно отправлять как в общий поток, так и в открытые/закрытые группы. К сообщениям можно аттачить файлы, которые автоматически попадают в файлохранилище группы или в общекорпоративное хранилище, оборудованное онлайн просмотрщиком, системой контроля версий и великолепной системой комментариев. Кроме микроблогов и документов, в CubeTree есть wiki, обычные блоги, задачи, опросы и корпоративную директорию.